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      黨建新聞

      喜迎黨代會 改革譜新篇——這五年的民生答卷寫滿幸福感

      省十三次黨代會以來的五年,是西鋼爬坡過坎、攻堅克難,為奪取扭虧脫困全面勝利而奮斗的五年;是西鋼砥礪奮進、逐夢前行,開啟“強企富家”新征程的五年。面對鋼鐵行業深度調整、新冠肺炎疫情防控等前所未有的風險與挑戰,西鋼堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大及歷次全會精神,全面落實省委省政府的決策部署,大力推進深化改革,努力把各項工作做到極致,實現了從瀕臨死亡向穩步發展的跨越。

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      為充分展示省第十三次黨代會以來西鋼改革發展新成就、新面貌,迎接省第十四次黨代會勝利召開,統一思想,凝聚力量,振奮精神,為全面奪取奪取扭虧脫困全面勝利營造良好的輿論氛圍,公司微信公眾號從即日起開設“喜迎黨代會 改革譜新篇”專欄,從黨的建設、深徹變革、管理提升、改善民生方面,推出綜合報道,展現過去五年西鋼各個方面新的進步和干部職工新氣象。

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      這五年的

      民生答卷寫滿幸福感

      從薪酬制度改革,到暢通職工成長成才渠道;從建設高原鋼城小鎮,到解決職工急難愁盼問題,再到助力精準扶貧……省十三次黨代會以來的五年,西鋼認真做好每一項民生工作,切實讓改革發展成果惠及了每一位職工,繪就了一幅色彩斑斕、可圈可點的民生畫卷。

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      縱觀公司改革發展歷程,西鋼在全面推動扭虧脫困攻堅任務的同時,堅定不移踐行“強企富家”的愿景使命,始終與全體職工共享發展成果,增強廣大職工幸福感,為企業改革發展奠定了良好的基礎,凝聚了巨大潛能。

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      省十三次黨代會以來的五年,西鋼始終秉承“依靠職工辦企業”的發展理念,加快新舊動能轉換,推動企業提質增效,不斷增加職工收入,提高職工生活水平,讓職工共享企業發展成果。特別是2018年以來,西鋼全面啟動調整薪酬體系改革工作,通過調整工資結構主體,以向一線單位、重點崗位傾斜的原則,細分工種薪酬界限形成營銷、管理、專業技術、財務、操作五大序列薪酬體系,并重新制定績效考核辦法,打破職工“大鍋飯”的思想,真正實現“多干多得、少干少得、不干不得”的分配制度,讓主體生產崗位、重點崗位成為“香餑餑”,讓職工享受到改革脫困的紅利,實實在在提高了職工收入和生活水平。

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      在2018年之前,煉鋼分廠是西鋼有名的“80 分廠”。何為“80分廠”,簡而言之就是不管干好干壞,職工們拿到手里的工資永遠是80%,這在很大程度上,嚴重打擊了一線職工的工作熱情。為了改變這種局面,深化改革后,煉鋼分廠按照“吃飽、穿暖”的理念,全面改革薪酬體系制度,進一步深化生產激勵機制,消減機關管理人員和崗位富余人員,并把工資分配重點向一線崗位和關鍵崗位傾斜,拉開了部門間、崗位間的收入差距,讓一線職工用勞動換取報酬,實現按勞分配。目前,煉鋼分廠人均月工資在6800元左右,較改革之前的人均4000元漲了近3000元。

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      俗話說:“授人以魚不如授人以漁”。在大幅提升一線職工收入水平的同時,西鋼奔著選拔一批道德品質優良、專業技術過硬精英人才的目的,全面打破固有的選人用人模式,廣泛開展精英人才選拔工程和崗位競聘活動,把一批有想法、有干勁、有技術的年輕人,選拔任用到關鍵領導崗位。與此同時,西鋼堅持“成長成才是對職工最重要的事情,為職工搭建豐富的學習提升平臺是企業給職工最大的福利”的理念,把職工教育培訓納入企業總體發展規劃,建立完善職工教育培訓中心、企業黨校、職工書屋、職工實訓基地、博士后工作站等平臺,有效暢通了基層職工成長成才的渠道。除此之外,還積極提供職工施展才華的平臺,一方面給予職工創新的空間和舞臺,另一方面出臺《創新創效基金獎勵辦法》,為激勵職工發明創造和創新創效,提供了強有力的制度保障。如今,西鋼內部創新創效活動已實現全覆蓋,全員參與創新創效已蔚然成風,一大批引領創新創效工作的攻堅者已成為西鋼各個重要崗位的領導者和管理者。

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      依靠職工辦企業,不僅體現在職工收入和成長成才,也呈現在改善區域生活環境的答卷里。作為一家“三線建設”時期成長起來的老牌國有企業,在地域發展上形成了城中之城的固有模式,職工上班在鋼城,生活也在鋼城。為進一步提高西鋼地區居民生活質量,提升幸福感、獲得感、滿足感,西鋼積極申報高原鋼城特色小鎮項目,并于2019年9月正式開工,于2020年完成一期施工,于2021年開展高原鋼城小鎮項目二期工程建設,相繼完成了大學生公寓、消防中心、二棟樓、餐飲服務中心建設等項目,蒸汽火車廣場、商業街建設、棚戶區改造等15項施工項目也有序推進中,在為城市發展增添活力、為企業發展增添動力的同時,實現了國有資產的保值增值。另外,深入貫徹落實國家政策和青?!耙粌瀮筛摺闭?,將新村、鐵道南、盛世華城5號園等老舊小區改造納入黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動重點項目清單中,更新改造小區內道路、供排水、供電、供氣、供熱、綠化、照明、圍墻等基礎設施,持續改善鋼城環境面貌和職工及其家屬居住環境,惠及2244戶居民。目前,西鋼已完成西園小區2244戶、西園二區1008戶、新村小區1420戶棚改房屋拆遷協議簽訂工作。

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      路面干凈整潔、外墻煥然如新、草坪青翠欲滴……如今,看著小區這些實實在在的變化,廣大干部職工及家屬不單單對居住環境提升感到滿意,更是真切地感受到了西鋼全心全意依靠職工辦企業的真心?!拔麂摬粌H更新改造了小區的道路、地坪和管網,也注重解決我們反映的突出問題?!闭缇用袢罕娝?,這五年,西鋼聚焦群眾最關心、最直接的問題,督促引導各公司各單位深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動,用心用情用力解決群眾生產生活中的急難愁盼問題,把好事辦實,把實事辦好。在南區家屬院,鋼城物業公司在走訪了解到老年人行動不便、健康體檢不及時等問題時,物業公司積極聯系西寧市第三人民醫院、馬坊街道辦等相關單位,聯合開展了“便民義診進小區·服務群眾零距離”主題實踐活動,為廣大業主提供了疫情防控、應急常識、慢病管理、老年人安全管理4大類30余項服務項目。在北區生產區,西鋼深入調研、慎重決策,調整企業在崗職工誤餐費和住房公積金繳存比例的兩項惠民暖民政策,切實讓近萬名干部職工享受到了企業改革發展紅利。另外,為進一步提升干部職工的感受度,西鋼從去年8月份開始,分批次組織各單位勞動模范、優秀黨員、優秀職工共計92人,前往三亞青海大廈職工療休養基地進行為期一周的療休養,人均花費5760元,真正讓“民生答卷”寫滿了獲得感、幸福感。

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      值得一提的是,省十三次黨代會以來的五年,西鋼始終把精準扶貧工作當作一項光榮的政治任務和國企使命,放在心上、扛在肩上、抓在手上,以更精準的措施、更過硬的作風,扎實做好產業項目扶貧、就業扶貧等各項工作,不斷匯聚脫貧攻堅的“西鋼力量”。幾年來,西鋼慰問人次達2400余次,幫扶資金280.58萬元。其中,產業幫扶183.15萬元,慰問資金及物資折現83.88萬元,捐贈學習文具等95.43萬元,環境整治幫扶2萬元。目前,西鋼結對幫扶的果洛瑪多勒那村、大通縣黃家寨鎮大哈門村和寺爾莊村,樂都區下營鄉塔春村和茶龍村5個村的198戶643名貧困人口已全部實現脫貧,實現了由企業“輸血”變自身“造血”的轉變,并以高昂的腳步奔赴在鄉村振興的大道上。

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      五年來,西鋼始終堅持依靠職工辦企業的理念,認真實施一樁樁、一件件民生實事,切實在職工群眾的心田里耕種上滿滿的幸福、穩穩的幸福,凝聚起了企業無堅不克、無往不勝、推動改革脫困的強大力量。


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