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      黨建新聞

      黨旗獵獵耀征程 ——西鋼以高質量黨建引領改革發展

      黨旗獵獵耀征程,初心如磐向未來。

      2021年,是黨和國家歷史上具有里程碑意義的一年,也是西鋼改革發展進入新階段的一年。過去一年,面對復雜多變的行業形勢、企業實現扭虧脫困過程中出現的新情況、新問題,集團公司黨委在省委省政府的正確領導和上級部門的精心指導下,充分發揮把方向、管大局、促落實作用,夯實黨建工作,增強組織保障,團結帶領廣大黨員干部職工戰疫情、抓改革、解難題,推動黨的全面領導體制機制更加健全,深化改革向縱深推進,管控能力和水平持續提升,各項工作不斷向好轉變,取得了許多新進步、新成效。

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      黨建引領 強根固魂

      求木之長者,必固其根本。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”,是我國國有企業的光榮傳統和獨特優勢。集團公司黨委始終把強“根”固“魂”作為推動企業改革發展的動力之源、力量所在。

      加強政治理論學習。公司黨委建立完善“第一議題”制度,及時跟進學習黨的創新理論,全面貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和中央、省委重大決策部署,確保企業改革脫困攻堅任務走深走實。公司黨委全年召開黨委會34次,舉行理論中心組學習14次,開展黨史學習教育專題研討8次,舉辦黨史學習教育專題講座12次,開展紅色教育主題黨日2次,嚴格按照“第一議題”制度要求開展學習37次,決策重大事項200余項。

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      抓好公司頂層設計。公司黨委發揮把方向、管大局、促落實的作用,全力推進扭虧脫困,積極謀劃治本之策,凝聚強企富家的工作合力,策劃實施了體制機制改革、產業產品結構調整、全面壓縮機構和人員編制、改革薪酬和供銷體系、全力降低成本及強化管控等一系列改革舉措,建立內控體系、深化三項制度改革、封存置換低效產能、拓寬融資渠道,全面建立精干高效的管控體系,梳理各板塊業務,開展價值重估和業務聚焦,整合分散資源,組建培育專業化運營公司,構建“一業為主、多業共贏”協同發展模式。

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      推進固本強基工程。公司黨委結合深化改革實際,進一步優化總部機關,設置兩室五部六中心,重置管理資源,優化管理要素,確立管理標準,劃分職責邊界,重心下移、力量下沉,服務基層、服務一線,切實向管理要效益;不斷健全基本組織,全年動態調整基層黨組織16家;不斷建強基本隊伍,同步配備調整黨組織(副)書記37名、專兼職黨務工作者達到了450余名、全年新發展黨員84名;扎實推進全國國有企業黨的建設工作會議精神“回頭看”工作,認真梳理檢視五年來抓黨建、促發展的經驗成效和差距不足;扎實開展“以評促建、交叉互評”等工作,促進公司86個黨支部升級達標;深化拓展“組織體系建設三年行動”“黨的建設三年活動”落實落地,進一步深化西鋼“123533”大黨建工作模式;扎實推進“國企改革三年行動黨建先行”工作,保障黨建工作任務全部落地;扎實推進“‘大學習、大討論、大檢查、大整改’活動”,切實把巡視反饋問題整改成效成果加速轉化為干事創業實際行動;扎實開展“大干100天、獻禮100年”勞動競賽活動,有序推動黨建和生產經營工作深度融合;表彰公司優秀共產黨員50名、優秀黨務工作者20名和先進基層黨組織10個,全面激發黨員干事創業斗志,營造見賢思齊、創先爭優的濃厚氛圍。

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      強化正面宣傳力度。公司黨委依托廣播、微信、微博、抖音、網站五大宣傳平臺,持續發布中央、省委重要論述、重要指示精神及公司生產經營情況等信息,及時把黨和政府的聲音傳播出去,圍繞集團公司深化改革中心工作和階段性重點任務,積極挖掘典型模范、總結提煉優秀文化,講述好西鋼故事、傳承好紅色基因,弘揚勞模精神、工匠精神,切實發揮先進文化和榜樣典型示范引領作用,帶動廣大干部職工積極向上、奮發進取,切實為公司健康有序發展營造良好氛圍。微信公眾號累計推送313期1500余條信息,關注人數達11500余人,官方抖音號累計觀看量超百萬次。同時,依托黨史學習教育,廣泛開展黨員團員志愿服務、三八女職工文藝匯演、黨員群眾唱首紅歌給黨聽、“我是黨員我承諾”演講比賽、黨史知識競賽、“七一”紅歌聯唱等系列文化活動,全領域、多角度、立體式做好輿論引導。

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      擎旗奮進 奮勇爭先

      雁飛南北靠頭雁,船行千里靠舵手。在生產經營、疫情防控、脫貧攻堅、改革創新等各個戰場,哪里任務險重,哪里就有黨組織堅強有力的領導、哪里就有黨員當先鋒作表率。黨旗所指,人心所向。全體西鋼人聚焦改革脫困、聚力奮勇爭先,交出了一個個閃亮數據,描繪出一幅幅感人畫卷,他們用智慧和汗水書寫著牢記囑托、不負時代的優異答卷。

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      企業發展取得新進展。公司黨委認真落實省委省政府安排部署,堅持兩手抓、兩不誤,聚人心、穩隊伍,克服疫情和市場不利的影響,保安全、搶生產,深化改革平穩推進,各項工作持續向好,各類指標超額完成。

      疫情防控取得新勝利。公司黨委層層織密織牢常態化防控網絡,去年10月份西寧市疫情防控升級以來,廣大黨員示范引領沖在一線,群策群力、主動作為,實現“零確診”“零感染”,并積極派員配合政府相關部門全力開展疫情防控工作,為全市堅決打贏疫情阻擊戰做出了積極貢獻。

      為民辦事取得新作為。公司黨委實施統一上調在崗職工工作餐費、調整職工住房公積金繳存基數和繳存比例等省級重點項目9項,持續推進1項,各級黨組織及黨員干部職工開展承諾踐諾事項2636件,在社區和廠內開展學雷鋒志愿服務150余場。同時,積極履行社會責任,面對企業經營資金極度困難的情況,確保職工工資及各類社會保險、住房公積金的發放和繳納;積極推進盛世華城、高原鋼城小鎮、老舊小區綜合改造及海綿城市建設、新村棚戶區改造等項目的建設;堅持高起點謀劃、高標準定位、高質量推進鄉村振興工作,結合結對幫扶的5個鄉村立足資源稟賦和基礎優勢,實施“五大振興”工作,用心用情用力破解發展瓶頸,村民參與積極性日益增強,村容村貌明顯改善,鄉村發展活力不斷激發,老百姓獲得感幸福感持續提升。

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      隊伍建設取得新成果。公司黨委及時調整人才工作領導小組,持續完善干部選拔任用和“能上能下”機制,形成西鋼干部人才集群優勢,為企業脫困發展注入強勁動力。全年新引進博士2名,榮獲全國技術能手1名,入選省級高層次人才3名、團隊1個;推進市場化用工機制,40名經理層成員簽訂聘任協議,25名管理人員實現競聘上崗,19名優秀人才得到提拔使用。

      意識形態取得新成效。公司黨委認真組織落實重大宣傳教育任務、重大思想斗爭,扎實抓好理論學習中心組和學習教育制度化常態化,結合線上線下各種形式、公司改革脫困、省委常規巡視、慶祝中國共產黨成立100周年系列活動以及挖掘西鋼廠史等實際工作,確保將黨史學習教育抓實抓好抓出成效;不斷加強意識形態陣地建設和管理,唱響主旋律,打好主動仗,切實為公司健康有序發展營造良好氛圍;不斷提升輿情處置能力,制定《西鋼集團公司網絡意識形態工作責任制實施方案》和《西鋼集團公司網絡信息安全突發事件應急預案》,設立網絡監察員,全方位提升網絡意識形態工作的話語權;以省委巡視整改任務為重點,修訂完善理論學習、意識形態、輿情管控等6大類26項制度,并形成《西鋼集團公司黨委意識形態工作制度匯編》印發至基層黨組織,指導開展相關工作。

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      群團工作取得新佳績。公司黨委健全完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度,積極搭建職工比拼技藝、交流技術、展示技能平臺,深入開展思想教育、勞動競賽、技術比武、文體活動、困難幫扶以及“青”字號品牌特色活動,全面融入公司深化改革總體部署,助力企業和諧發展。全年共組織召開職工代表團組長會議14次,形成便民惠民決議14件,解決職工困難9件,開展群眾性崗位練兵活動30余次,拔河比賽、籃球賽、職業健康達人短視頻征集等各類文體活動30余項,青年志愿服務活動6次,勞動模范、先進個人療休養3批次,用于購買防疫、關心關愛物資34.78萬余元,發放困難補助金7.2萬元,80名困難職工、青工、異地單身大學生享受精準幫扶,6472名職工參加職工醫療互助保險,群團工作職能進一步彰顯。

      無愧今天的使命擔當,不負明天的偉大夢想。如今的西鋼正深入學習貫徹黨的十九屆六中全會精神,在更深層次的深化改革中做文章,在更高水平的內部管控上下功夫,在更濃氛圍的干事環境里創新績,全力以赴打贏扭虧脫困攻堅戰。


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